Stefan  käyttää ratkaisukeskeisen vaikuttavia ajatus- ja toimintamalleja johdon sekä henkilöstön työnohjaus prosesseissa. Jokaisen työyhteisön ja työntekijän vahvuuksia ja vahvuuksien kehittämistä tuetaan ja oman toiminnan johtaminen vahvistetaan sekä missä huomio suunnataan ongelmista ratkaisuihin.